Святая святых
Команда - это единственное ценное в бизнесе. Нет команды - и ты один. Косячить некому. Но и работать тоже... некому....
Наша компания проводит долгий, но качественный отбор персонала. В нашу команду могут добавиться только позитивные, инициативные, жаждущие офигенского результата профессионалы своего дела.

Лодыри, бездари и лентяи среди нас отсутствуют. Мы работаем и получаем зарплату за себя, а не за них и не для них.
Миниопрос для кандидатов
Заполнив его, нам всем станет понятно, стоит ли читать дальше
Считаете ли Вы себя клевым специалистом, готовым приносить результаты нашей компании?
Насколько Вы инициативны?
Готовы ли Вы нести ответственность?
Отправлено!
Этапы найма
1
Публикация объявления
На данном этапе наша компания заявляет о том, что желает купить конкретную трудовую функцию. Заработная плата указана минимальная для минимальных возможностей. В ответ на объявление кандидаты присылают резюме и переходят к следующему шагу
2
Тестирование на профессиональные знания
Вопросы теста долгое время совершенствовались. Теперь мы имеем уникальную возможность за 30 минут понять уровень профессионального совершенства или профессиональной клоунады. Специалисты с хорошим знанием профессии переходят на следующий уровень.
3
Тест на личностные качества
Какими мы не были бы гениальными, мы все люди. Со своими слабостями и капризами, вредными привычками и обидами. Тест покажет, насколько Ваши личностные качества будут помогать или мешать нашей совместной работе. Не влияет на решение об отказе в приеме кандидата.
4
Интервью
Занимает около 15 минут. Разговариваем о предыдущих местах работы. Будьте готовы предоставить контакты для наведения справок.
5
Наведение справок
Звоним предыдущим работодателям, спрашиваем мнение о кандидате как о работнике. Все просто. Бояться нечего, даже если кандидат ушел по-плохому. Наши проблемы, если нас пошлют.
6
Приглашение кандидата на работу
На данном этапе уже мы будем доказывать кандидату, что мы красавцы и работать ему нужно только и исключительно у нас. Если кандидат дошел до этого уровня найма - он безумно прекрасен своей продуктивностью. Глупо с нашей стороны его упускать.
Коммерческий директор
договорная
Эта работа требует огромной ответственности, что может быть в человеке, имеющем большой опыт в сфере продажи именно услуг. Наша деятельность напрямую связана с людьми, а именно первыми лицами компаний. Если вы не работали с первыми лицами на рынке услуг, у нас работать просто не сможете. Просьба не отправлять резюме в целях массовой рассылки. Давайте уважать время друг друга, ведь это самое главное качество коммерческого директора!!!!!

Обязанности:
  • полная координация продаж компании.
  • поиск новых клиентов.
  • разработка планов по дальнейшему развитию и поддержанию текущей деятельности.
  • бюджетирование, бизнес-планирование.
Требования:
  • опыт работы в аналогичной сфере (услуги) от 3 лет, на руководящей должности от 5 лет.
  • повышенная самоорганизованность и ответственность за результат.
  • юридическое или экономическое образование.
  • ориентация на получение результата.
  • четкое понимание принципов руководства компанией, развития бизнеса в целом, работы с персоналом и документами.
Условия: На испытательном сроке заработная плата состоит из окладной части. После прохождения испытания добавляется % от выручки компании. Резюме отправляйте на почту, либо отклик на данном сайте. Предусмотрено многоуровневое собеседование, включая тестирование.

Главный бухгалтер
от 45 000
1. Если вас бесят:
- лодыри и разгильдяи, оставившие работу на последнюю секунду перед сдачей отчетности;
- подшитые вверх ногами документы с 4 дырками от дырокола, мятые и дурно пахнущие;
- вопросы бухгалтера типа почему нельзя канцтовары поставить на учет и списать одной позицией;
- утверждение о безразличности счета списания 26 или 44;
- сокращение бухгалтерских записей и завышение дебиторской и кредиторской задолженности за счет незачета авансов....

2. Если Вы всегда в курсе новелл в законодательстве и Вас вдохновляет сам факт, что Вы все знаете и все можете...

3. Если Вы используете современные технологии, как неотъемлемую часть нашей жизни и не противитесь им...

Скорее всего, Вы тот, КТО НАМ НУЖЕН!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ищу главного бухгалтера для руководством штатом бухгалтерии от 10 человек. Ответственного, целеустремленного, ориентированного на результат с шикарным знанием российского бухгалтерского и налогового учета. Все обязанности предусмотрены в профессиональном стандарте "Бухгалтер". В том числе организация работы бухгалтерии, контроль регистров, формирование и сдача отчетности.

Предусмотрено сложное многоуровневое тестирование. Ждем Ваших резюме!!!

Бухгалтер
от 35 000
Если Вы руководствуетесь в работе принципом: "Это программа так посчитала" - дальше вакансию читать не нужно. Вы не подходите. Работа предусмотрена для тех, кто учил бухгалтерский и налоговый учет, повышает свою квалификацию и считает работу бухгалтера интересной, кто понимает катастрофичность ошибки и неэффективности бухгалтера.

Обязанности: Обслуживание нескольких юридических лиц в полном объеме на различных СНО. Разнесение первичной документации, ведение банк-клиента, отчетность в фонды, в налоговый орган, управленческая. Работа с большим объемом информации (умение работать с 41 счетом). Желание получать зарплату не за просиженное время, а за результат.

Требования: опыт работы в должности бухгалтера в единственном лице от 3 лет на разных системах налогообложения. Опыт работы в аутсорсинге приветствуется. Внимательность, ИНИЦИАТИВНОСТЬ, доброжелательность, исполнительность, пунктуальность. Бухгалтерская и налоговая грамотность обязательна. На собеседовании предусмотрено тестирование.

Условия: в шаговой доступности от ст. м. Покрышкина. Трудоустройство в соответствии с ТК РФ. Молодой дружный коллектив. Заработная плата исчисляется в соответствии с индексом KPI и всегда является справедливой.

Готов испытать себя?)))
Елена Фатеева
Руководитель. Профессиональный бухгалтер, финансовый директор, аттестованный оценщик, налоговый юрист
Phone: +7 383 209 10 47
E-mail: info@ak-audit.com
Made on
Tilda